1. 研究目的与意义
在市场竞争全球化水平日益激烈的环境下，为增强竞争优势，企业对员工的知识和技能水平要求不断提高，并采用了裁员、重组和并购等一系列重大变革手段，这种雇佣关系质量的下降导致的不安全感对员工态度、行为与绩效的影响开始引起越来越多的学者的关注与思考。
工作不安全感作为一项重要的压力来源，不仅对个体的工作幸福感、身心健康等产生消极影响,而且对个体的工作态度和组织态度也会产生消极的影响,并导致个体工作相关行为的改变。一些员工为了维护自身的利益，会产生欺骗行为，这种不道德行为违背道德原则，可能会给组织带来经济和名誉损失，甚至影响组织发展。
以往的学者研究表明，组织公平感对于员工的工作态度和行为有重要的影响作用，因此，提高工作安全感、改变员工的组织公平感对降低员工的欺骗行为有着非常重要的理论意义和现实意义。
2. 研究内容和预期目标
本文通过对工作不安全感对欺骗行为的影响进行论述，并且研究了组织公平在其中的调节作用。
H1：工作不安全感与欺骗行为存在正相关关系
H2：组织公平与欺骗行为存在负相关关系。
3. 国内外研究现状
工作不安全感
工作不安全感指的是员工对其工作存续性处于风险之中或者受到威胁的压力性事件的主观知觉或预期。工作不安全感作为一项重要的压力来源，不仅对个体的工作幸福感、身心健康等产生消极影响，而且对个体的工作态度和组织态度也会产生消极的影响，并导致个体工作相关行为的改变。
欺骗行为
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日——2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日——2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1.Huang G H，Lee C，Ashford S，Chen Z，Ｒen X． AffectiveJob Insecurity: A mediator of cognitive job insecurity and employee outcomes relationships ［J］． International Studies of Management and Organization，2010，40( 1) : 20-39．
2.王忠军，袁德勇，龙立荣．工作中自我损耗的来源、影响与应对研究探析［J］．外国经济与管理,2013,(2):71－79．
3. Van Yperen N W，Janssen O． Fatigued and dissatisfied or fatigued but satisfied? Goal orientations and responses to high job demands ［J］． Academy of Management Journal，2002，
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