1. 本选题研究的目的及意义
人才作为企业发展的第一资源，对于企业在激烈的市场竞争中获取优势地位至关重要。
近年来，随着建筑行业的快速发展和人才流动性的增强，中建三局作为建筑行业的龙头企业之一，在人才吸引和保留方面面临着日益严峻的挑战。
如何有效地识别、分析和应对人才流失问题，对于中建三局保持持续健康发展具有重要的现实意义。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，随着经济全球化和人才竞争的加剧，人才流失问题日益受到学术界和企业界的广泛关注。
国内外学者从不同角度对人才流失的定义、影响因素、应对策略等方面进行了深入研究，积累了丰富的研究成果。
1. 国内研究现状
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、案例分析法、问卷调查法和数据分析法等多种研究方法，并按照以下步骤逐步展开：
1.文献研究阶段:收集和整理国内外关于人才流失、人才retention、建筑行业人才管理等方面的相关文献，包括学术论文、研究报告、统计数据等，为研究提供理论基础和数据支撑。
2.现状调查阶段:通过问卷调查、访谈等方式，收集中建三局员工的基本信息、工作状况、离职原因等数据，并对收集到的数据进行统计分析，了解中建三局人才流失的现状和特点。
3.原因分析阶段:运用推拉理论、工作嵌入理论等相关理论，结合案例分析，对中建三局人才流失的原因进行深入分析，找出导致人才流失的关键因素。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面体现创新性：
1.聚焦建筑行业龙头企业:将研究对象锁定为中建三局，深入分析其人才流失现状、原因及对策，具有较强的针对性和现实意义。
2.整合多维度分析框架:本研究将从外部环境、内部管理、员工个人等多个维度构建人才流失分析框架，力求全面、系统地分析问题。
3.注重案例分析与实证研究:本研究将在理论分析的基础上，注重案例分析和实证研究，以增强研究的实用性和可操作性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 刘军,李佳.建筑施工企业人才流失问题及对策研究[J].建筑经济,2020,41(08):101-104.
2. 张蕾,张宏.建筑企业人才流失原因及对策研究[J].人力资源开发,2020(12):115-117.
3. 王勇,张三峰.基于因子分析法的建筑企业人才流失影响因素研究[J].工程管理学报,2019,36(04):139-144.
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