1. 本选题研究的目的及意义
随着我国市场经济的快速发展和教育行业的蓬勃兴起，中小教育机构如雨后春笋般涌现。
然而，中小教育机构普遍面临着员工离职率较高的难题，这对机构的发展带来了巨大的挑战。
高离职率不仅会增加企业的人力成本和管理成本，还会导致企业内部知识和经验的流失，影响企业的核心竞争力。
2. 本选题国内外研究状况综述
员工离职率的影响因素一直是管理学和组织行为学研究的热点问题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对员工离职率影响因素的研究主要集中在以下几个方面：
1.个人因素:国内学者普遍认为，年龄、学历、工龄、职业发展等个人因素对员工离职意愿具有显著影响。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将以中小企业员工离职率的影响因素分析为主题，以教育机构为例进行深入研究，主要内容包括以下几个方面：
1.阐述中小企业员工离职现象的背景及研究意义:分析当前中小企业员工离职率的现状及发展趋势，并结合教育机构的特殊性，阐述本研究的目的和意义。
2.构建中小企业员工离职率影响因素的理论框架:借鉴国内外相关研究成果，结合教育机构的特点，构建一个涵盖个人因素、组织因素和外部环境因素的中小企业员工离职率影响因素的理论框架。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究与定性分析相结合的方法，以问卷调查为主要手段，辅之以访谈、案例分析等方法，对中小企业员工离职率的影响因素进行深入分析。
首先，将通过文献研究，梳理国内外有关员工离职行为的理论和研究成果，构建中小企业员工离职率影响因素的理论框架，并设计问卷调查问卷。
其次，将选取若干家典型教育机构作为研究对象，对员工进行问卷调查，收集相关数据。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角:将中小企业员工离职率问题与教育机构的特殊性相结合，从更细分的领域进行研究，弥补了以往研究的不足。
2.研究方法:采用定量研究与定性分析相结合的方法，将问卷调查与访谈、案例分析等方法结合起来，使研究结果更加科学、客观、全面。
3.研究内容:不仅关注影响员工离职的外部因素，还深入挖掘员工自身的心理因素和行为特征，力求更全面、深入地揭示员工离职的深层次原因。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1]李 燕. 基于扎根理论的中小企业员工离职影响因素研究[D].西安:西安科技大学,2020.
[2]张召雷. 中小企业员工离职意愿影响因素研究[D].广州:华南理工大学,2018.
[3]刘 洋. 中小企业员工关系管理研究[D].上海:上海交通大学,2017.
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