1. 研究目的
本研究旨在探讨企业HR从业者胜任力与其职业高原之间的关系，揭示不同胜任力特征对HR从业者职业发展的影响。
通过分析不同胜任力维度与职业高原状态之间的关联，以及可能存在的调节和中介效应，本研究希望能够为企业HR部门的人才培养和职业发展规划提供理论依据和实践指导，帮助HR从业者更好地规划职业生涯，提升职业发展水平。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究为主，辅以定性分析的方法，具体步骤如下：
1.文献研究阶段：通过查阅国内外相关文献，了解企业HR从业者胜任力与职业高原的研究现状、理论基础和研究方法，为本研究提供理论依据和方法指导。
2.构建理论框架阶段：在文献研究的基础上，构建企业HR从业者胜任力与职业高原关系的理论框架，提出研究假设。
3.问卷设计与数据收集阶段：根据研究假设和理论框架，设计调查问卷，并选取合适的企业HR从业者作为研究样本进行问卷调查，收集相关数据。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：将胜任力和职业高原两个视角结合起来，探讨企业HR从业者胜任力与其职业高原之间的关系，拓展了人力资源管理领域的研究视野。
2.研究对象的创新：聚焦于企业HR从业者这一群体，针对其职业特点和发展需求，开展有针对性的研究，具有一定的现实意义。
3.研究方法的创新：采用定量研究为主，辅以定性分析的方法，将理论分析与实证研究相结合，提高研究结果的科学性和可靠性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 张正堂,张金成,刘洪.战略性人力资源管理、工作投入与职业高原的关系研究[J].管理评论,2018,30(06):193-205.
[2] 吴伟.IT企业80后知识员工职业高原感知及突破路径研究[D].南京理工大学,2019.
[3] 程欢,彭正龙,周浩.工作特征对职业高原的影响:工作投入和工作倦怠的链式中介作用[J].经济管理,2020,42(02):127-140.
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