1. 研究目的与意义
一、背景
（一）社会背景：
1. 经济背景
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2. 研究内容与预期目标
一、主要内容：
管理是科学，更是一门艺术，人力资源管理是管理人的艺术，是利用最科学的手段、最灵活的制度调动积极性的艺术，无论什么样的企业要发展都离不开人的创造性和积极性，因此，企业要重视绩效考核，从而提高员工积极性与创造性。本篇文章旨在通过对雷允上公司员工绩效考核问题的研究以及绩效考核中面临的问题及对策研究从而分析保健品行业绩效考核普遍存在的问题。为整个行业提供一点理论建议及对策。
（一）绩效考核相关理论
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3. 研究方法与步骤
一、研究方法及步骤
（一）研究方法
1、文献研究法。
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4. 参考文献
[1]刘丽娜.哈佛绩效管理课[M].中国法制出版社，2017
[2]徐济超等.洞悉卓越绩效[M].中国标准出版社，2013
[3]程健. A公司员工绩效考核体系研究[D].大连理工大学,2016
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5. 工作计划
（1）资料收集及前期研究：（第7学期第19-21周、第8学期第5-7周）
通过各种渠道，收集与论文有关的文献资料，进行理论综述，撰写前期研究报告，要求内容翔实、数据准确，不少于4000字。
（2）制定进度计划/撰写开题报告：（第8学期第8周）
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