1. 研究目的与意义
背景：
该不该给公务员涨工资？这个话题始终属于社会热点话题，公务员工资调整一直备受关注。2015年3月，人社部、财政部下发养老金并轨通知，并对公务员工资进行调整，这也是我国公务员工资九年未涨后，首次调整公务员工资。到目前为止，多个省份完成或已经出台了相关调整方案。
一方面社会公众认为公务员是高薪职业。五险一金，待遇从优，更有钱权交易和大量的灰色收入，因此公务员不该涨工资。这部分人的理论来源是每一年的公务员“热”。2017年度国家公务员考试中，仍有113.7万人参加公务员考试，最热岗位竞争比高达9837：1，几乎达到“万里挑一”。也就是说在如此严峻的反腐倡廉的形势下，及时没有所谓的灰色收入，公务员依然如此火热，可想而知公务员待遇多优。
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2. 研究内容与预期目标
研究内容：
1、公务员薪酬相关现象分析
2、公务员工资构成
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3. 研究方法与步骤
研究方法：网络资源，社会调查，理论探讨，对材料进行综合分析等来探究中国公务员薪酬制度实施的合理性及其需要改进的方面。
研究步骤：
一、确定论文写作对象的定义和内涵，听取指导老师的意见。
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4. 参考文献
【1】赵清文.高薪“养廉”还是助贪【D】.开封：河南大学，2008
【2】马克思.资本论（第一卷）【M】.北京：人民出版社
【3】马克思.资本论（第三卷）【M】.北京：人民出版社，1975:170-303
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5. 工作计划
(1) 2022年1月20日前确定题目；
(2) 2022年1月11日——3月10日收集整理论文写作所需之资料，撰写开题报告；
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