1. 研究目的与意义
近年来,随着企业改革不断深入 ,女职工权益和特殊利益保护出现了许多情况、新问题,部分企业的行为已侵害了女职工合法权益,而现行的法律法规对这些情况和问题没有明确规定,对侵害女职工权益的行为没有其他具体的惩戒措施,缺乏可操作性,致使企业女职工在维护自身合法权益时无法可依或有章难循。
部分企业经营者奉行唯利是图的经营观念,以为把追求经济利益放在首位,漠视法律、法规的规定,致使女职工的合法权益和特殊利益难以得到合法保护和实现。
女职工中,许多人因就业压力大,或因自身文化及综合素质不高等因素的影响,自我保护意识不强,不善于甚至不懂得运用法律武器争取和维护自己的合法权益。
2. 研究内容与预期目标
为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针,更好地维护女职工的特殊利益,让女职工的利益得到切实的保障,促进社会和谐。
内容:一、非公有企业的现状 二、存在的问题
1、企业法律意识淡薄
3. 研究方法与步骤
研究方法:文献研究,网络资源,社会调查,理论探讨,对材料进行综合分析等来探究当今企业女性员工权益保障研究。
研究步骤:
一、确定论文写作对象的定义和内涵,听取指导老师的意见。
4. 参考文献
[1]河北省统计局.河北经济年鉴[M].中国统计出版社,2008.
[2]刘林平,郭志坚.企业性质、政府缺位、集体协商与外来女工的权益保障[J].社会学研究,2004,(4).
[3]崔艳,胡振华.欧盟劳动法对女工权益的保护兼论给我国的启示[J].高等教育与学术研究,2007,(2).
5. 工作计划
(1) 2022年1月10日前确定题目;
(2)2022年1月11日——1月25日收集整理论文写作所需之资料,撰写开题报告;
(3)2022年1月26日——3月31日论文第一稿写作;
以上是毕业论文开题报告,课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。