1. 本选题研究的目的及意义
人才资源是党和国家事业发展的“第一资源”，是实现民族振兴、国家富强和人民幸福的根本性、战略性支撑。
中国共产党自成立以来，始终高度重视人才工作，将人才作为推动党和人民事业发展的重要力量。
党的十九大报告明确提出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保障。
2. 本选题国内外研究状况综述
国内外学者对政党与人才、执政能力以及人才机制等方面进行了大量的研究，为本课题的研究奠定了良好的理论基础。
一、国内研究现状国内学者对人才机制与长期执政能力建设的研究，主要集中在以下几个方面：（一）党的人才观和人才战略研究。
学者们深入研究了中国共产党的人才观和人才战略的演变历程、基本内容和时代特征，认为中国共产党始终把人才作为党和国家事业发展的重要资源，并根据不同历史时期制定了相应的人才政策和战略。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本选题的研究内容主要包括以下几个方面：1.党的人才机制与长期执政能力的内在逻辑本部分将从理论层面探讨党的人才机制与长期执政能力建设的内在联系，阐释党的人才机制如何为党的长期执政提供人才保障和智力支持。
2.中国共产党人才机制的历史演进本部分将回顾中国共产党人才机制的发展历程，总结不同历史时期党的人才机制的特点和经验教训，为新时代党的人才机制建设提供历史借鉴。
3.新时代党的人才机制现状、问题与挑战本部分将分析新时代党的人才机制建设取得的成就，以及面临的挑战和问题，为进一步完善党的人才机制提供现实依据。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采取文献研究、历史分析、比较研究等方法，对党的人才机制与长期执政能力建设进行深入研究。
1.文献研究：本研究将系统梳理国内外关于党的人才机制、执政能力建设、人才发展等方面的文献资料，了解国内外相关领域的研究现状，为本研究提供理论基础和实践参考。
2.历史分析：本研究将回顾中国共产党人才机制的历史演变过程，分析不同历史时期党的人才机制的特点、经验教训，以及与执政能力建设之间的关系，为新时代党的人才机制建设提供历史借鉴。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.将党的人才机制与长期执政能力建设相结合，从理论和实践层面探讨两者之间的内在逻辑关系，为新时代党的人才机制建设提供新的视角和思路。
2.将历史分析和现实问题相结合，既回顾中国共产党人才机制的历史演变过程，又分析新时代党的人才机制面临的新情况新问题，力求提出具有针对性和可操作性的对策建议。
3.注重借鉴国外经验，在研究过程中，将借鉴国外政党在人才机制建设方面的经验教训，比较分析不同国家和地区人才机制的特点，为完善中国共产党人才机制提供参考。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 陈希. 在中央人才工作会议上的讲话[N]. 人民日报,2021-10-01(001).
[2] 中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议[N]. 人民日报,2021-11-16(001).
[3] 习近平. 为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[N]. 人民日报,2017-10-19(001).
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