1. 研究目的与意义
一、研究背景：
创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。2014年9月，李克强总理在夏季达沃斯论坛上发表了“大众创业、万众创新”的讲话，提出要在960万平方公里土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”、“人人创新”的新态势。2018年9月18日，国务院下发《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》，将“双创”政策推向新的高度。
2018年6月26日，苏州市人民政府下达了《苏州市政府关于印发构建一流创新生态建设创新创业名城的若干政策措施的通知》，全面落实国家降低制造业增值税税负、小微企业和高新技术企业所得税优惠、企业研发费用税前加计扣除、固定资产加速折旧、鼓励类外商投资项目进口设备税收减免等税收优惠政策。鼓励和规范社会力量设立科学技术奖励，加大对创新创业人物、创新创业企业、创新创业成果和创新创业载体的奖励激励。
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
在预调研基础上，选定苏州齿轮空间教育科技有限公司为研究对象，采用案例研究方法，通过观察、访谈等方式来研究创业型小微企业在人力资源管理过程中存在的短板与偏颇。主要研究苏州齿轮空间空间有限公司领导者的管理观念、公司内部人力资源管理制度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等六大模块方面的短板与缺失。
二、预期目标
3. 研究方法与步骤
一、研究方法
1.文献研究法
拟通过查询中国知网、万方数据库、国内外有关创业型小微企业人力资源管理方略的相关文献资料，全面了解国内外小微企业人力资源管理的不足与优势，分析梳理国内外各学者的观点，比较总结差异性和共通性，为本文写作打下扎实基础。
4. 参考文献
主要参考文献
[1] [美]罗伯特莱夫顿,维克托巴泽塔著.领导沟通力[M].马燕译.北京:华夏出版社,2005.
5. 工作计划
1、2022年12月14日拟定好论文题目
2、2022年1月14日拟完成毕业论文提纲
3、2022年2月28日，要求完成毕业论文任务书
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
