1. 研究目的与意义
背景：
2009年4月6日是一个标志性的时刻，孕育近3年的新医改转入施行阶段。“推进公立医院改革”是新医改方案确定的五项重点改革内容之一。作为医疗卫生服务终端的公立医院，集各种矛盾和问题于一身，成为医改绕不开的“堡垒”。
新医改的主体是公立医院，而公立医院改革的关键又在于医务人员，要在确保“公益性”的前提下，通过激励机制的创新，建立“以人为本”的多重激励因素和多维考量体系共同发挥作用的激励机制，来提高医生待遇，充分保护和调动医务人员的积极性，最终让民众得益。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
本研究从引导公立医院医务人员激励机制的背景入手，首先，界定了相关的概念和理论基础；其次，指出了新医改背景下我国公立医院医务人员激励机制中在激励方式、激励因素、绩效工资、考核评价标准等方面存在的问题与困境，并给出了相应的分析；最后，结合国内与国外的相关激励理论，提出了完善公立医院医务人员激励机制的思路和建议。
预期目标：
3. 研究方法与步骤
研究方法：搜集文献、网络资源、社会调查，理论探讨，对材料进行综合分析等来探究公立医院医务人员综合激励机制存在的问题。
研究步骤：
一、确定论文写作对象的相关概念及内涵。
4. 参考文献
[1]谢光强,张步振.“新医改”背景下公立医院医务人员激励机制讨论[J].2014,8(16):323.
[2]刘鹏,陈兴智,周焕,涂红湘,刘玉文.城市公立医院综合改革试点背景下的城市公立医院激励机制再造探究[J].辽宁医学院学报(社会科学版),2016,14(3):59-61.
[3]任益炯,季庆英.公立医院薪酬分配制度分析[J].上海交通大学学报,2013,33:712-716.
5. 工作计划
(1) 2011年1月10日前确定题目；
(2) 2011年1月11日——1月25日收集整理论文写作所需之资料，撰写开题报告；
(3) 2011年1月26日——3月31日论文第一稿写作；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
