1. 研究目的与意义
随着社会经济、文化教育的发展，企业女性管理者作为一个新兴的管理层越来越引起人们的关注，也使得女性管理者在现代企业管理中成为一个不可或缺的重要力量。女性具备耐心和坚韧的品质，具有敏锐的观察力和贡献精神。女性管理者更是具有良好的协调能力、交往能力和亲和力，以其柔性和细腻的管理风格和行为赢得广大员工的赞赏和维护，为组织创造了光辉的业绩。然而，在当今的企业管理现状中，女性管理者在其发展道路上还是会遇到传统性别角色刻板印象、玻璃天花板等问题，如不予以解决，很可能会导致女性人力资源的浪费和枯竭。
本课题通过从影响女性管理者职业发展的问题入手，通过对女性管理者的职业发展问题的一系列的调查和分析，试图探讨影响女性管理者职业发展的主要问题及出现这些问题的原因，从而为促进女性管理者的职业发展提供个人意见。
2. 研究内容与预期目标
(一)研究内容
1.绪论。主要介绍本课题研究的背景、意义、文献综述以及研究的方法。
2.分析女性管理者在职业发展中遇到的问题以及形成这些问题的成因所在。
3. 研究方法与步骤
（一）研究方法和步骤
1.文献资料法。主要利用收集以往国内外专家学者在女性管理者的职业发展问题的研究历史和现状，参考资料里的研究和分析方法，并用以往国内外专家学者的研究成果来支持本课题的研究。
2.问卷调查法。主要利用问卷的形式进行数据的收集、整理，对女性职业者在企业中的分布情况，企业不同层级的女性管理者的职业发展情况，分析影响女性职业发展遇到的主要问题以及产生这些问题的成因所在。
4. 参考文献
[1]陶春芳，蒋永萍．中国妇女社会地位概观[M]．北京：中国妇女出版社．1993：85．
[2]王金玲．中国妇女发展报告[M]．北京：社会科学文献出版社，2006．
[3] 王承先. 职业生涯激励技术[M]. 广州广东经济出版社1999.
[4]宁本荣．新时期女性职业发展的困境及原因分析[J]．西北人口，2005，(4)：24．
5. 工作计划
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和写作提纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
