1. 研究目的与意义
背景：汽车产业是国民经济的一大重要支柱产业，随着经济全球一体化以及中国消费市场不断膨胀，中国的汽车金融业也在迅速发展。汽车金融是指为汽车的生产、销售及消费者购买提供资金融通以及由此衍生的其他相关业务的金融服务。如今市场竞争主体呈现多元化，金融服务已经是汽车产业中最具价值的一环。从事汽车金融服务的机构主要包括作为非金融机构的汽车金融公司和作为金融机构的商业银行、信贷联盟、信托公司。服务质量的好坏、服务效率的高低，是衡量汽车金融企业的生存发展能力的重要标志。
目的及意义：本文以汽车金融行业业务员为研究对象，针对绩效考核体系中出现的绩效考核内容单一、考核过程缺乏沟通与反馈、考核结果应用不广泛、限制了员工的发挥等问题，依据相关理论和文献综述，分析汽车金融业对于业务操作员具体的绩效考核体系。业务员绩效考核体系的改善有利于增强组织运行效率、提高员工职业技能、激发工作热情，使得组织和员工共同受益。进一步完善操作流程，也在一定程度上推动我国汽车金融业的发展。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文对汽车金融业业务员的绩效考核体系进行全面、综合的分析，并结合现今汽车金融行业发展的现状，分析了汽车金融行业业务操作员绩效考核体系中的问题和弊端，从而针对存在的问题提出相应的建议和对策。
预期目标：通过研究汽车金融业业务员的绩效考核体系，分析目前存在于这个行业关于业务员绩效考核的现状与问题，最后根据存在的问题提出相应的对策和可行方案。现拟订提纲如下：
一、绪论
3. 研究方法与步骤
研究方法：
1.文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括著作，实际考核指标，为业务员绩效考核问题的研究提供了理论支持。
2.网络搜索。本文作者在网络上搜索了大量关于汽车金融业员工绩效考核等方面的期刊文献以及案例，了解到关于汽车金融业发展的现状以及业务员的绩效考核体系。
4. 参考文献
[1]刘波. R公司员工绩效考核体系改善方案[J].2009
[2]王爱晶.国外汽车金融经营管理模式对我国的启示[J].金融与经济, 2009(4):37-40.
[3] 赵娟, 程军.我国汽车金融服务发展与对策分析[J].上海汽车,2007(2):11-14.
5. 工作计划
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和写作提纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
