1. 研究目的与意义
（一）课题研究的现状及发展趋势
学术界现有的研究已经对职业女性的工作生活冲突对其生活工作满意度呈负面的影响进行了证实，并且在工作给家庭带来的冲突以及家庭给工作带来的冲突这两方面探究了一些影响因素以及提出了一些在工作与生活等不同角度的解决办法。 在过去20年的研究中，我国学术界对工作生活冲突首先从对这种冲突的初步研究，到证实这种冲突会降低职业人员的生活质量以及工作效益，到划分两性，提出女性受工作生活冲突的影响更大，职业女性的工作家庭冲突问题在当时逐步得到了学术界的重视。此后，研究职业女性工作生活冲突的因素，以及提出一系列的方法从组织企业的角度、家庭角度、社会政策角度等多种角度去缓和职业女性的工作生活冲突的论文不断出现，这些文章从多种角度提出了合理的对策帮助职业女性更好的工作和生活，也使我国对于职业女性的研究从很少到渐趋成熟。对于国外的研究现状，国外很早就对职业人员的工作家庭冲突有了研究，并指出了生活与工作的冲突会导致员工的工作受到负面干扰，并针对问题提出对策。国外对于职业女性的工作生活冲突问题的研究早于国内，和国内相比也相对来说更成熟，但由于职业女性工作生活冲突这个问题的重要性，无论是国内外都在将这个问题限定与一个范围如一个职业、一个企业或一个地区中去细化的再进行研究，基本得出的结论都是工作生活的冲突会对职业女性的工作与生活质量，工作生活的满意感造成一定的负面影响，并且国内外的学者都对这个问题在不同的角度提出了合理化建议。 对于发展趋势，由于国内外学者对生活与工作冲突对职业女性的影响以及从各种角度去探究这种冲突的文章已经渐趋成熟，现在大多数研究都是针对某一特定领域或职业，以这种限定范围的角度去研究在这些范围内的职业女性，而研究为了让职业女性生活与工作冲突减弱，以及平衡职业女性生活工作的机制也是一种发展趋势。（二）课题的意义和价值 职业女性工作生活冲突的研究是学术研究界的一个比较热点的话题，现有研究指出了职业女性工作生活冲突会给职业女性在工作和生活上带来不同程度的困难，从而降低生活满意度，但造成职业女性生活冲突的因素少有提及，本论文主要研究职业女性生活冲突的因素和影响，以南通普通工薪阶层职业女性为例，帮助南通普通工薪阶层职业女性提高自身的生活满意度。本课题首先会对南通普通工薪阶层进行定义，而选取这个范围的原因也是因为这个范围可以代表南通市绝大部分的职业女性，具有普遍性，本文会通过访谈法对这些这个女性进行访谈，最后得出因素以及影响，再针对这些提出对策，是论文具有实用性。（三）参考文献1.张彦静.知识型职业女性工作家庭冲突、工作生活质量及离职倾向的关系研究[D].重庆交通大学,2016.2.乐楠子.高科技企业知识女性工作家庭平衡影响因素研究[D].华中师范大学,2017.3.张琪，张琳.青年女性“工作-家庭”冲突的影响因素及其平衡机制研究[J].中国青年研究，2018(04):61-674.张兰霞,宋嘉艺,谭均,韦彩云.女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响——一个跨层次被调节的中介模型[J].东北大学学报(自然科学版),2019,40(11):1660-1666.5.马慧秋.中小物流企业知识女性工作家庭平衡与工作绩效关系研究[D].大连海事大学,2019.6.曾品红.员工工作与生活平衡问题及应对策略[J].管理观察,2019(29):93-94.7.龚紫钰.城市居民“工作—家庭平衡”及其影响因素研究[J].社会工作,2018(03):87-978.陆佳芳,时勘,JohnJ.Lawler.工作家庭冲突的初步研究[J].应用心理学,2002(02):45-50.9.冯颖.职业女性角色定位、工作家庭冲突与工作生活质量的关系研究[D].浙江大学,2004.10.张莉.职业女性的工作—家庭冲突研究[D].厦门大学,2006.11.姚远.家庭——工作冲突的作用机理模型及平衡策略[J].甘肃社会科学,2006(03):230-23312.杨菲.组织支持对工作家庭冲突的影响及其组织行为后果[D].对外经济贸易大学,2007.13.赵晓琳.知识型女性员工工作家庭冲突研究[D].西南财经大学,2010.14.JudyDeVilliers,ElizeKotze.Work-LifeBalance:AStudyInThePetroleumIndustry[J].SouthAfricanJournalofHumanResourceManagement,2003,1(3):15.AnnePisarski,SandraA.Lawrence,PhilipBohle,ChristineBrook.Organizationalinfluencesontheworklifeconflictandhealthofshiftworkers[J].AppliedErgonomics,2008,39(5):16.MuhammadiSabraNadeem,QaisarAbbas.TheImpactofWorkLifeConflictonJobSatisfactionsofEmployeesinPakistan[J].InternationalJournalofBusinessandManagement,2009,4(5):17.B.Aiswarya,G.Ramasundaram.TheImpactofTimeontheRoleConflictofEmployedWomen[J].IndiraManagementReview,2014,8(2):18.ParveenKalliath,ThomasKalliath.Work–familyconflict,familysatisfactionandemployeewell-being:acomparativestudyofAustralianandIndiansocialworkers[J]HumanResourceManagementejournal,2017，366-38119.Pavalache-IlieM.TheWork-LifeConflictandSatisfactionwithLife:CorrelatesandtheMediatingleoftheWork-FamilyConflict.[J]RomanianJournalofAppliedPsychology.2019;21(1):3-10.20.PRAGYAGUPTA;SHALINISRIVASTAVA.Work–lifeconflictandburnoutamongworkingwomen:amediatedmoderatedmodelofsupportandresilience[J].InternationalJournalofOrganizationalAnalysis，2020，29：629-65521.TYLERPACHECO;SIMONCOULOMBE;SOPHIEMEUNIER.WhenWorkConflictsWithPersonalProjects:TheAssociationofWork-ifeConflictWithWorkerWellbeingandtheMediatingRoleofMindfulness[J].FrontiersinPsychology,2021，12
2. 研究内容和问题
本课题围绕南通普通工薪阶层职业女性生活工作冲突展开。研究的对象是南通普通工薪阶层职业女性。研究问题第一是为范围的界定，首先要确定南通普通工薪阶层职业女性的定义，其次要在已婚职业女性与未婚职业女性中去细分，因为已婚和未婚在实际中面对的问题差别是很大的。研究问题时要注意对对象也要有变量的控制，因为不同的工作带来的生活工作冲突问题可能不同。第二研究的问题就是去研究南通普通工薪阶层职业女性的生活工作冲突问题，要分两个方面研究，第一是生活对于工作的冲突（FWC）第二是工作对于生活的冲突（WFC），主要是探究这些影响的因素，并找出有什么影响。论文中会使用调查法和比较研究法，通过具体的数据去确定这些因素以及影响。
预计解决的难题：1.南通普通工薪阶层生活工作冲突的因素 2.南通普通工薪阶层生活工作冲突的因素对应的影响。
3. 设计方案和技术路线
研究方法：本课题中会使用调查法和比较研究法，通过对南通普通工薪阶层职业女性发放调查问卷，进行一对一的采访，收集有关数据，对数据进行分析，再通过比较研究法，去对在不同组别中的职业女性的冲突问题进行比较研究，得出存在的最具有普遍性的问题，然后再将问题整理写好。
技术路线：收集整理相关的文献资料，通过文献资料说明研究的重要性以及研究目的——对自己文章中的关键词给出定义，明确自己的研究范围和研究对象——通过调查法搜集实际数据——通过比较研究法分析数据——得出对职业女性生活冲突的影响因素以及影响——给出有针对性的建议
4. 研究的条件和基础
已完成主要专业课程的学习,掌握了相关的专业基础知识,完成了规定的学分;参加了有关课程实习、调研等活动,通过撰写专业课程论文等教学环节,培养了初步的科学研究意识和能力;利用毕业实习的机会,查阅并收集了大量文献资料,对将撰写的论文内容作了认真思考,对选题研究领域的背景与发展态势已有一定了解。通过了大学英语与计算机等级考试,初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。有专业老师的指导,经济与管理学院资料室与实验室在论文研究写作期间对毕业生全天开放,为完成论文提供了必要的保障。
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