1. 研究目的与意义
(一) 课题研究的现状及发展趋势
国外在企业组织结构理论方面的研究起步较早，最早从十九世纪末产生的古典组织结构理论开始，到现代企业管理大师的出现，并且在演变过程当中，理论在变化，企业管理也在变化，二者相互更迭，日渐完善，理论体系也更加成熟稳健，能够为企业从管理、组织结构、经营等多方面提供很好的理论支撑。国内起步较晚，但随着改革开放的不断深入，将国外的企业组织结构理论引进来为我国企业所用，形成了符合我国国情、适应我国经济形势、指导我国企业的建设的理论体系，在不断实践中求变。其中，组织结构变革被认为是企业组织理论的关键内容之一，企业如果想在变化的市场中有所发展，就不能受组织结构的约束，就要根据实际情况进行变革。
国外企业组织理论在十九世纪末二十世纪初时兴起，发展到了二十一世纪的今天，共产生了古典组织、行为科学以及现代组织三大基础理论。关于组织结构变革，最具代表性的观点是德鲁克所提出的，企业开展组织结构变革能够更好地适应外部环境变化，并且对内部组织要素进行调整，针对企业特有的发展战略和发展目标，主动进行组织结构变革构变革。加里·哈默尔也提出，企业务必打破旧有的思想体系，用创新发展的头脑去构思，接受不同的组织结构，掌握未来发展趋势、建立战略目标、加强核心能力，从而能够在发展中守住竞争优势发展中守住竞争优势。
2. 研究内容和问题
基本内容：
第一部分在阅读大量国内外文献的基础上详细介绍本文的研究背景、研究的目的、研究意义以及研究的方法和内容；
第二部分介绍组织结构及其变革的相关理论，对组织结构、组织结构变革的概念、内容、原则和步骤等内容进行阐述；
3. 设计方案和技术路线
研究方法：
1、文献研究法。查阅与梳理文献,从已有文献中获取研究所需要的理论、方法和成果,并结合中天科技公司的实际情况进行系统的梳理。
2、问卷调查法。为了了解员工对公司现有的组织结构意见,获取相关的第一手数据资料,从而进行深入分析,为此,在调研过程中,对员工进行了问卷调查。
4. 研究的条件和基础
已完成主要专业课程的学习，掌握了相关专业基础知识，修完了规定学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，培养了初步的科学研究意识和能力；查阅并收集了大量文献资料，对将撰写的论文内容作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势有了一定了解。通过了大学英语考试及计算机课程的学习，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。
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