1. 研究目的与意义
本文是研究公司员工的离职倾向受薪酬满意度、工作机会的影响。
随着信息的高速发展、科技日新月异、全球经济的一体化，企业之间的竞争越来越激烈，而现代企业的核心竞争力实际上是企业之间人才的竞争，如何吸引人才、培养人才、激励人才和留用人才是企业在管理中思考的重点。
过高的离职倾向以及不合理的人员流动，会导致企业成本的提高，内部凝聚力、组织效率降低。
2. 研究内容和预期目标
研究内容、拟解决的关键问题如下：第一：探讨薪酬满意度对离职倾向的影响第二：探讨工作机会对离职倾向的影响第三：探讨在薪酬满意度与工作机会共同作用下对离职倾向的影响第四：分析薪酬满意度与工作机会两个维度对离职倾向的负向影响写作提纲：摘要一、导论 （一）研究背景 （二）研究意义和目的 （三）研究的总体构想与研究方法 1、本研究拟解决的问题 2、研究内容 3、论文的结构和框架 4、研究方法二、国内外研究理论综述（一）薪酬满意度的理论研究（二）工作机会的理论研究（三）离职倾向的理论研究三、研究现状四、研究设计五、数据分析六、结论、建议及展望 （一）本研究的主要结论 （二）本研究的建议 （三）本研究的局限 （四）后续的展望参考文献附录致谢
3. 国内外研究现状
（一）薪酬满意度国内外研究现状薪酬满意度是指员工个体对于薪酬的一种主观看法和态度，Miceli和Lan将之界定为员工个体对薪酬积极或消极情感的总和。
Lawler 从差异理论出发，将薪酬满意度定义为个体对期望收入与实际收入差异的感知。
由此可以看出，薪酬满意度实际上是员工个体对自己所获得的薪酬进行总体上地评价后产生的一种主观上的感受。
4. 计划与进度安排
2022.11.16---2022.12.20 完成毕业论文选题，接受任务书。
2022.12.01---2022.12.31 搜集资料，完成开题报告。
2022.03.06---2022.04.06 完成毕业实习，进一步搜集、整理论文资料。
5. 参考文献
[1]于海波,李永瑞,郑晓明. 员工薪酬满意度及其影响研究[J].经济管理.2009(09) [2]于海波,郑晓明. 薪酬满意度的测量、影响因素和作用[J].科学管理研究.2008(01) [3]刘邦成,王慧.杨文圣.薪酬满意度的测量及其作用研究：以政府雇员为例[J].心理科学.2008(05) [4]张一驰,李书玲,刘鹏,邓建修.晋升机会在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应[J].管理学报.2005(09) [5]翁清雄,席酉民.职业成长与离职倾向：职业承诺与感知机会的调节作用[J].南开管理评论.2010(04) [6]刘昕.薪酬管理(第三版)[M].北京：中国人民大学出版社 2011:2-15 [7]李妮娜.GH寿险公司基层员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究[D].西南大学.2014 [8]翁清雄.职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D].华中科技大学.2008 [9]张肖肖.员工职业成长机会、领导-成员交换关系与离职倾向的关系研究[D].西南财经大学 2013 [10]袁庆宏,丁刚,李珲.知识型员工职业成长与离职意愿-组织认同和专业认同的调节作用[J].科学学与科学技术管理.2014(01)
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