1. 研究目的与意义
背景:
随着全球化进程的不断深入推进，企业与企业之间竞争加剧。
为在激烈的市场竞争中崭露头角，企业加大对人力资源的投入。
作为人才获取的重要途径，校园招聘在企业人力资源战略体系中发挥了至关重要的作用。
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2. 研究内容与预期目标
研究内容：
第一章绪论
1、引言
2、校园招聘现状
第二章中小民营企业在校园招聘的特点和困境分析
1、中小民营企业在校园招聘中的特点
2、中小民营企业在校园招聘中的困境分析
第三章应届毕业生在校园招聘中存在的突出问题
1、参与校园招聘会的积极性
2、就业观不成熟和个人素质不高
第四章中小民营企业校园招聘问题的解决对策
1、企业应从实际出发，及时调整校园招聘政策
2、高校应加强与企业合作，增设指导课程
3、个人应树立正确择业观，提升专业素质
预期目标：
通过本课题的研究，不仅为了寻找出目前中小民营企业在校园招聘中面临的困境，帮助中小民营企业寻找出与之相对应的解决措施，提高企业校园招聘的有效性。
更为了促进中小民营企业能够在校园招聘能够取得更加稳定和长远的发展，为将来的校园招聘问题提供一定的借鉴意义。
创造性地把企业，高校和毕业生这三者紧密融合，使每一方都能有所收益。
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3. 研究方法与步骤
1、通过运用采用文献分析法分析全国部分高校发布的校园招聘的相关文件和数据。
2、采用比较分析法，通过对大量文献的阅读下，结合当前环境具体分析，使得本文能够提出更加符合当前的观点。
3、采用调查法，对苏州科技大学天平学院的校园招聘会进行问卷发放，并于企业负责人员进行谈话交流收集数据。
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4. 参考文献
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[2]马陆叶.当代企业校园招聘有效性分析[J].劳动保障世界,2019(36):1.
[3]刘玖锋.校园招聘季,中小企业险中求胜[J].人力资源,2019(09):51-55.
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[5]冯改英.SWOT分析破解中小企业校园招聘的难题[J].晋中学院学报,2016,33(02):45-48
[6]张俊蛟.中小企业校园招聘存在的问题与应对策略[J].品牌,2015(10):295.
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[8]史竹生.浅析新形势下校园招聘存在的问题及对策研究[J].现代营销(下旬刊),2019(03):212.
[9]林菁.校园招聘的现状分析与对策研究[J].现代营销(经营版),2018(11):22-23
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[13]刘鹏.新形势下全面提升企业校园招聘有效性的对策研究[J].文化创新比较研究,2018,2(25):159-160.
[14]孙小刚,张世免.校园招聘存在的问题及对策探讨[J].科技风,2017(17):229-230.
[15]]Xin Yang. Research on the Risks of Campus Recruitment[P]. Proceedings of the 6th International Conference on Electronic, Mechanical, Information and Management Society,2016.
5. 工作计划
1、2022年12月14日拟定好论文题目
2、2022年1月14日拟完成毕业论文提纲
3、2022年2月28日，要求完成毕业论文任务书
4、2022年3月22日，完成毕业论文前期研究报告：
通过各种渠道，收集与论文有关的中外文献资料，进行理论综述，撰写前期研究报告，要求内容翔实、数据准确、图文并茂，不少于3000字。
查阅与论文相关的英文文献，并翻译出6000英文字符以上的资料。
5、2022年4月10日完成开题报告：
在前期研究报告的基础上，就学士学位论文的写作方案进行论证，并给出写作提纲，完成开题报告，约3000字。
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