1. 研究目的与意义
背景:
在社会主义教育事业的构成中 ，民办教育是重要部分。近年来，民办教育发展速步伐明显加快，无论是民办教育规模、民办教育质量，还是民办教育服务水平，均有了很大改善。民办教育在满足社会群体趋于多样化的教育需求过程中发挥了重要的作用。同时，政府在各类法律及发展纲要当中也指出了民办教育是我国教育事业的新增长点，也是推动教育事业改革的关键力量。
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2. 研究内容与预期目标
研究内容：
第1章 绪论
1.1 引言
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3. 研究方法与步骤
1、通过运用采用文献分析法分析民办教育机构发布的相关文件和数据。
2、采取比较分析法，对苏州市姑苏区民办教育机构薪酬福利进行调查并对比分析各机构的薪酬福利。
3、采取问卷的方法对苏州姑苏区民办教育机构员工作一定的调查，从而了解他们的薪酬福利与满意程度。
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4. 参考文献
[1] 王俊.浅探薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用[J].人力资源管理,2016,07:336-337.
[2] 刘俊.薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用[J].中国商论,2017,05:38-39.
[3] 范俊丽，江离.薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用[J].人力资源管理,2018,01:135-136.
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5. 工作计划
1、2019年12月14日拟定好论文题目
2、2020年1月14日拟完成毕业论文提纲
3、2020年2月28日，要求完成毕业论文任务书
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