1. 研究目的与意义
背景：随着世界经济一体化的巨大发展，我国与世界经济接轨程度不断加深。我国企业尤其是中小型民营企业，将被迫进入经济发展的快车道。所以，加大对中小型民营企业在人力资源开发方面的关注与投入力度，对我国经济持续、健康地发展乃至全社会的稳定，起着毋庸置疑的重要作用。近年来，人力资源管理已经成为企业管理的核心，人力资本成为企业最宝贵的财富。培训——人力资源管理的重要环节之一，是中小型民营企业人力资本保值增值的重要途径。通过培训，企业能得到所需的人才，员工也能在不断变化的环境中得以生存和发展。
目的：目的在于针对我国中小型民营企业员工培训进行分析和研究。全文围绕员工培训活动，结合国内外知名企业的员工培训经验，以苏州市中小民营企业为个案，运用文献参考法、走访调查法等途径深入分析、归纳并总结苏州市中小民营企业在培训中存在的问题并提出相应的解决对策，望能提供新思路。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
1、员工培训的含义、目的、意义
2、员工培训的条件与原则、基本类型与主要形式
3. 研究方法与步骤
研究方法：
1.文献参考法
通过大量阅读员工培训相关书籍、文献，掌握员工培训的理论和案例，了解员工培训对企事业在人员提升中的应用，结合苏州中小民营企业现状，探寻其中存在的问题和不足，初步提出解决思路和对策，并与外企员工培训进行比较，进一步深化中小民营企业在员工培训上的新大陆。
4. 参考文献
[1] 窦胜功,卢纪华,周玉良.人力资源管理与开发(第3版)[J].清华大学出版社.
[2] 付伟.团队建设能力培训全案(第2版)[D].人民邮电出版社.
[3] 许明月.人力资源管理心理学[J].经济科学出版社,2011.
5. 工作计划
1、第10周开始到12月6号，定好题目
2、第14周开始直到大四下学期开学，查阅相关资料并准备《开题报告》
3、3月20号之前，提交《开题报告》和大纲
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
