1. 研究目的与意义
研究背景： 中小微型企业是中国最大的企业群体，占企业总数的99.7％，是中国经济的重要组成部分。但是随着我国经济的蓬勃发展和不断增长，国内的中小型合伙企业死率非常之高，据调查中国的中小型企业的平均寿命才2.5年左右，集团企业的寿命仅仅只有7到8年左右，与欧美企业平均寿命40年相比相差甚远，这之中有这各种各样的因素，在管理沟通的方面更是存在各种各样的问题。管理就是沟通，沟通是管理的最高境界，管理中有70％的问题是由于沟通不善造成的，中小型合伙企业更是在管理沟通中存在大大小小一系列问题，轻则阻碍影响企业的发展，重则夭寿。
研究目的： 本文试图通过以中小型合伙企业管理中的沟通问题研究发现为重点，分析国内中小型合伙企业在管理沟通中存在的通病，试图用相关理论知识和实际相结合，给企业提供一些对策和建议。
研究意义
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文对通过对中小型合伙企业管理中存在的沟通问题进行全方面、系统的分析研究，以管理学等相关专业知识的的概念为理论依据，同时以部分中小型合伙企业管理中的沟通问题为研究对象，描述了当前我国中小型合伙企业管理沟通存在的问题和企业现状，依据国内目前的形势和政策，从而针对存在问题提出相应的对策和建议。
预期目标：通过研究发现中小型合伙企业管理沟通中存在的的问题和通病，从而映射到国内中小型企业管理中普遍存在的沟通问题，最后根据存在的问题提出相应的对策，并希望为国内中小型合伙企业提供有建设性的意见和参考。现拟订提纲如下：
一前言
3. 研究方法与步骤
研究方法：
（一） 文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，为我们对中小型合伙企业管理沟通中的问题研究中的观点提供理论依据。
（二） 走访调查。通过对人脉圈中存在的中小型合伙企业的走访和调查，对中小型合伙企业的生存状况有着实时的追踪，从而更加准确和正确的发现中小型合伙企业管理沟通中存在的问题
4. 参考文献
[1]陈啸. 浅议现阶段我国中小型民营企业人力资源管理现状、问题与对策[D].山西财经大学,2007.
[2]刘霜. 浅谈企业内部上行沟通问题——基于大中小型企业的比较[J]. 人力资源管理,2012,(03):128-129.
[3](美）阿川（A chua,C.F.）,(美)罗瑟尔(Lussier，R.N.).卓越领导力[M].清华大学出版社，2010.
5. 工作计划
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和写作提纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
