1. 研究目的与意义
背景：高校毕业生的就业质量，是对高等教育成果的检验，是学校、学生、企业、政府共同参与的一次大考，是高校培养人才的质量和社会认可度最直观的体现。校园招聘作为毕业生进入就业市场最主要的途径，是很多学生完成身份转变的必经环节，在此过程中毕业生会获得第一份工作，对毕业生来说有很重要的影响；同时校园招聘能够给企业注入新鲜血液，企业可以在众多高素质的毕业生中进行选择吸收，对企业的发展同样意义重大。
但近几年来庞大的高校毕业生数量造成了毕业生严峻的就业形势，尤其是突然爆发于2019年末的新型冠状病毒给毕业生的就业带来更多重大的不确定性。疫情防控期间企业和毕业生面临社会经济增长放缓、校园封闭管理、疫情散点反复、企业战略预期的调低、以及校招岗位的不断减少与线下招聘渠道受阻等问题，这对高校毕业生的就业均有不利影响。如何在校园招聘中脱颖而出，是每个毕业生面临的现实问题。
目的及意义：本研究重点关注疫情防控常态化背景下企业校园招聘的实施情况，发现疫情对校园招聘造成的实质性的障碍，针对校园招聘面临的困难进行分析找出原因所在，并结合实际情况，从学生角度、学校角度、企业角度和政府角度等进行分析，为疫情防控常态化背景下企业校园招聘和毕业生就业提供参考建议。2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文对疫情影响下校园招聘存在的问题作了全面、系统的分析，从招聘的原则和程序及影响因素的相关概念出发，以各企业在苏州市高校开展的校园招聘为研究对象，描述校园招聘的现状，分析当前校园招聘存在的问题，并且针对存在问题提出相应的解决措施。
预期目标：通过了解校园招聘的相关理论，分析各企业在苏州市高校校园招聘中出现的问题，从而映射到疫情影响下校园招聘出现的普遍问题，最后通过提出可行方法来解决出现的问题，并希望为校园招聘更好地实施提供一些实际性的参考。
现拟订提纲如下：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
1、文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括招聘的原则和程序、我国企业招聘的特点及影响招聘的因素等，为研究提供了可靠的理论支持。
2、走访调查。为更深刻、深入地了解当前状况，特深入、具体地对苏州科技大学举办的招聘会进行了详细的调查。访谈对象包括举办校园招聘会的高校以及参与校园招聘的企业和学生，为分析现状提供了可靠的资料来源，了解疫情影响下校园招聘存在的问题。
4. 参考文献
[1]王波.企业校园招聘的问题及对策研究[J].黑龙江教育(理论与实践),2022(08):45-46.
[2]刘锐.疫情影响下的大学生就业困境与对策研究[J].产业与科技论坛,2022,21(13):241-243.
[3]李虎,李蕊.疫情影响下钢铁企业提高校园招聘效率的探索[J].冶金管理,2022(10):39-41.
5. 计划与进度安排
(1) 2024年11月15日——2024年12月15日 确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2024年12月15日——2024年2月24日 广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2024年2月24日——2024年3月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
