1. 研究目的与意义
研究背景：
中国特色社会主义进入新时代，我国主要的社会矛盾已经发生的改变，人民对美好生活的需求越来越高，但是我国社会发展仍然不平衡以及不全面。随着信息技术的发展和知识经济时代的到来，人们越来越清晰地认识到未来经济发展的真正动力和源泉是人的思想、知识、技能和创造力。当代中国，社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显，文化建设与经济建设交融的程度不断加深，意识形态领域形势复杂，文化事业和文化产业发展面临新的挑战和机遇。宣传文化人才作为我国先进思想和优秀文化的主要生产者、传播者，是文化事业发展中最重要的资源，承载着推动文化繁荣发展的重要任务，正在成为影响文化事业、文化产业发展最关键的因素。
从上世纪九十年代以来，人力资源这个词汇才在国内出现，时至今日，从无到有，经过学术界和文化从业人员的共同努力，文化人才方面的研究也已经积累了不少的成果，基本的框架都已经基本成形。与此同时，文化人才更是成为文化发展中最引人关注的焦点。但是，我国文化人力资源理论研究总体上还存在一些问题和不足，仍无法满足人们日益增长的对文化方面的需求。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
第一章绪论
1.1文化人才队伍问题提出的背景
3. 研究方法与步骤
研究方法：
（1）文献分析法
本文参考了大量文献资料，对深度学习的内涵、相关理论和研究方法等进行了梳理，形成文献综述。在此基础上，本文借鉴了国内外研究成果，确定本文研究内容的基本概念和相关理论支撑，为实证研究奠定了理论基础。
4. 参考文献
[1]向勇.文化产业人力资源开发[M].长沙:湖南文艺出版社,2006
[2]梁俊海.实现文化大发展、大繁荣的人力资源建设问题探索[D].中央民族大学.2011
[3]王昕.城市文化吸引青年人才的政府行为研究-以南京市为例[D].东南大学.2019
5. 工作计划
1、2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
2、2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时在指导老师下达的任务书的要求下，结合数据资料完成毕业论文的开题报告和写作题纲；
3、2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
