1. 研究目的与意义
随着科学技术的不断发展，知识经济时代已经到来，对产业结构和投资模式等都会产生深刻的影响。知识经济以人才和知识等智力资源为资源配置的第一要素，资源利用智力化、知识利用产业化，而知识性员工将自身掌握的专业技能和经验思想等知识，通过不同渠道和方式与他人传递沟通及反馈，这就产生了知识分享行为。
经过文献梳理，发现员工的知识分享行为更多地受到组织因素的影响。因此推断，其知识分享的过程会受到个体的组织公平的重要影响，组织内的公平有助于提高员工对组织的信任水平，从而提高个人进行知识分享的意愿。本文从心理安全感入手，以研究组织公平在员工知识分享行为中的作用。
2. 研究内容和预期目标
本文将具体论述组织公平对知识分享行为的影响，本文的创新之处在于组织公平怎样通过心理安全感的中介作用对知识分享行为产生影响。具体研究的关键问题如下：
1、组织公平是否对知识分享行为有影响
2、组织公平是否对心理安全感有影响
3. 国内外研究现状
（一）组织公平与知识分享行为的关系
组织公平是指组织或单位内人们对于工作环境中诸如组织制度、政策和措施的主观环境，基于公平衡量的心理感受(James,1993)。组织公平可分为两个层次:第一个层次是组织公平的客观状态；第二个层次是组织中成员对于组织公平的主观感受，也就是组织公平感。这二个层面有联系，但也存在着差别。由于绝对的组织公平是很难实现的，且一个“公平的制度”如果不被员工所认可和接纳，它对员工行为的影响力就不能得到充分的发挥(Summers, 1991)。
4. 计划与进度安排
2021年12月1日——2021年12月10日 确定论文总体研究方案。
2021年12月11日——2021年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日——2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1. 杨霄. 组织公平对员工知识分享的影响分析[J]. 现代商贸工业,2017,(14):138-140.
2. 杨光,周眙. 自我牺牲型领导对员工主动变革行为的影响:心理安全感和感知组织目标清晰度的作用[J]. 中国人力资源开发,2021,38(06):97-109.
3. 陈耘,赵富强,肖洁,胡伟. AHRP对员工创造力的影响研究——工作繁荣与心理安全感的作用[J]. 科研管理,2021,42(09):193-200.
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