1. 研究目的与意义
随着我国企业绩效评价制度的不断改革与完善，我国金融企业也有了新想法。
金融企业作为现代经济的核心部分，对资金的运行所起到的重要作用是其他企业所不能替代的，故而对于金融企业绩效的研究的重要性也不言自明。
进行企业绩效评价有利于金融企业正确地看待其内部发展，同时也有利于加强对金融企业的财务监管，可以进一步规范金融企业绩效评价工作。
2. 课题关键问题和重难点
随着我国企业绩效评价制度的不断改革与完善，我国金融企业也有了新想法。
金融企业作为现代经济的核心部分，对资金的运行所起到的重要作用是其他企业所不能替代的，故而对于金融企业绩效的研究的重要性也不言自明。
进行企业绩效评价有利于金融企业正确地看待其内部发展，同时也有利于加强对金融企业的财务监管，可以进一步规范金融企业绩效评价工作。
3. 国内外研究现状（文献综述）
在我国现状的大环境下，经济竞争变得异常激烈，绩效评价的作用越发得到经济管理人员多的重视，在投资过程中也会对公司的绩效情况更加关注。现代经济的核心部分是金融企业，金融企业对资金的运行起到的至关重要的作用，因此对于金融企业绩效的探讨的重要性也不言而喻了。另外，我国财政部在2011年5月12日颁布了《金融企业绩效评价办法》，对金融企业的绩效评价规定了四大能力，共21个指标，由此可见我国政府对于金融企业绩效评价的重视。 随着我国经济市场的逐步发展与完善，尤其是企业经营管理者也日益关注企业的绩效评价，金融企业绩效评价还成为了经济市场的风向标。通过正确、客观、全面地评价金融企业绩效，对评估金融企业真正价值、衡量经营管理者的经营业绩能力具有重要意义，对转变政府的职能、加强市场宏观调控也都十分有价值。
绩效评估是人力资源部门对于管理员工工作的测量评估一种方法，用制定的标准来比较员工的绩效工作的记录和将绩效评估结果反馈给员工的过程。绩效评价的度量主要涉及企业员工的工作成绩、工作态度、工作能力等方面。这个过程可起到检查及控制的作用，现将国内外学者关于绩效评价的概念总结如下。
宋增基、卢溢红和杨柳（2009）在《银行高管薪酬与绩效关系的实证研究》说到，从银行的外部监管、高负债比等方面，通过采用实证方法深入考察了银行CEO的薪酬与绩效间的关系。实证结果表明，相对一般企业CEO货币性报酬与绩效的显著性大小来看，银行业CEO货币性报酬与绩效的关联敏感度更高，且相对业绩与银行CEO报酬没有明显的关系。结果还显示与一般企业相比，银行业对股东权益的重视成都没有差异，银行没有因为高负债比重而更加或是更少地重视股东权益。因此研究认为，相对一般企业拥有更为完善的治理结构的银行业，治理效果不容乐观。
4. 研究方案
通过借鉴现有文献或论文的理论成果和实践经验，本文试图调研发现金融企业绩效评价存在的问题，分析影响提高绩效评价探讨的研究。
研究方法：本文采用案例分析的方法进行研究。首先找出实例公司，接着分析该公司内部控制环境存在的问题，对比其他公司如何解决内部控制环境问题，提出解决该问题的措施。
本文主要框架：
5. 工作计划
论文具体写作步骤，以下为示例：
1）查阅与金融企业绩效评价的相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；
2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；
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