1. 研究目的与意义
| 随着社会的不断发展，为了适应规模化生产和企业管理的需要，公司的经营权和所有权两权分离，企业的所有者和管理者以委托——代理关系维系在一起，随之而来的则是委托代理带来的冲突。在委托代理关系模式的广泛应用之下，企业管理者和所有者之间的利益冲突却越来越突出，最后影响了公司的利益。为了解决这一困境，上世纪中期，美国出现了股权激励的探索实践，为了将公司所有者的利益和公司经营者相结合，尝试着授予管理层和优秀员工一定比例的公司股票，从而形成利益捆绑，取得了良好的成效，激发了公司的发展活力。我国关于股权激励理论的实践探索比较晚，上世纪九十年代我国才出现了第一批试行股权激励制度的企业。随着我国社会主义市场经济的发展和相关法律法规的完善，特别是我国实行股权分置改革之后，越来越多的企业通过采用股权激励制度的方式来提高公司绩效，激发企业发展活力。现在股权激励的发展步伐蒸蒸日上，但是在实践中也存在着很多的问题，很多企业的股权激励的实施都以失败告终。在这样的大背景之下，对于我国企业股权激励制度实施中存在的问题的研究是不可或缺的，特别是一些失败案例的研究。 医药行业与公众生命健康息息相关，是我国经济体系中的重要行业，社会大众对于医药行业的关注度也越来越高。医药行业和医药企业的发展状况和整个民生紧密相连，对我国经济发展有着重要影响。本文从医药行业的股权激励实践出发，选取了翰宇药业为研究案例，对其股权激励方案和实施后的效果进行研究，并进行合理化的分析和提出恰当建议，希望为拟采用股权激励的企业提供一些有益帮助 |
2. 研究内容和预期目标
| 研究内容： 通过研读与分析与股权激励相关的文献资料，以翰宇药业为例，分析翰宇药业的股权激励方案，并分析其实施股权激励方案背后的动机因素，最后针对翰宇药业股权激励方案的实施效果以及暴露出来的问题，提出相应的解决对策，为拟采取股权激励的企业提供参考和启示。 拟解决的关键问题： 1.翰宇药业实施股权激励的动因？ 2.翰宇药业股权激励方案的实施方法？ 3.翰宇药业股权激励方案中存在哪些问题，并提出相应的建议。 论文提纲： 一、研究背景与意义 二、研究目的和研究思路 三、阐述股权激励相关理论 四、分析翰宇药业股权激励方案 五、根据分析结果，对翰宇药业股权激励方案作出评价，提出相应建议，得出研究结论。
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3. 国内外研究现状
国内文献综述：
袁玲和王钰超（2017）从绩效分析的角度出发，以提高公司绩效作为目标，在绩效驱动的导向下主张实行激励制度。其认为，如果要提高公司利益，首先就要给予员工足够的红利，这样员工才会更有动力的开展工作。公司绩效的提升归根结底是员工工作业绩的提升，所以欲提公司绩效，先行股权激励。仲晓飞（2018）认为企业的绩效水平与员工的发展密切相关，从这一视角出发，股权激励的措施对当代企业的发展、经营、扩张都有着至关重要的作用。当下越来越多的企业都着手改进股权激励机制，以提升企业绩效水平，提高员工满意度。魏春燕（2019）以创业板的上市公司为研究对象，通过考察股权激励方案的具体设计，发现人力资源因素是影响创业板公司激励计划制定的重要因素。在激励方案的制定中，创业板公司对于人力资源的激励力度要大于对管理层的激励力度，在治理结构上更加的重视员工层。更好的留住人才是提高治理水平的重要手段，也是股权激励方案的主要目标。唐跃军和左晶晶（2020）认为人力资本是最为重要的战略资本，企业的治理制度的变革和创新必须紧紧围绕这一基本点，才有可能获得持续性的动态增长。引进市场机制和股权激励机制，进行合理的鼓励竞争，奖励人才，激发企业的内在发展活力。以绩效目标为考核标准之一，可以最终引导被激励对象致力于用心经营发展公司，最终实现公司的发展目标。倪艳和胡燕（2021）运用样本研究法，选取了五百多家上市公司作为研究样本，对股权激励的力度和企业绩效之间的关系进行了探究。她们发现，企业股权激励的力度越大，激励的成效越好，企业的绩效越高。在上市企业实施股权激励的初期，随着企业股权激励的力度不断增加，企业绩效的提升比较显著，在总体上呈现正相关。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月20日前搜集并阅读资料确定选题；2．2022年12月11日前在导师的指导下完成开题报告；3. 2022年12月至2022年1月广泛搜集与选题有关的资料与数据，仔细阅读资料，了解国内外文献，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；4．2022年2月至2022年3月18日完成初稿并请导师对论文的写作情况进行中期检查；5．2022年5月14日前反复修改定稿、完成外文文献翻译工作并着手准备论文写作工作的总结；6．2022年5月14日至2022年5月28日整理相关资料准备答辩。
5. 参考文献
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