1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业间的竞争日益激烈，员工作为企业最重要的资源之一，其对企业的认同感对于企业的生存和发展至关重要。
企业认同感是指员工对所属企业的认同、归属和忠诚，以及愿意为企业付出努力的心理状态。
本研究聚焦于日本员工对企业认同感的现状及变迁，旨在探究在日本特有的社会文化背景和经济环境下，日本员工的企业认同感呈现出何种特征，以及近年来经历了哪些变化，并分析其背后的原因和影响因素。
2. 本选题国内外研究状况综述
企业认同感作为一个重要的管理学和心理学研究课题，多年来受到了国内外学者的广泛关注。
1. 国内研究现状
国内学者对企业认同感的研究起步较晚，主要集中在以下几个方面：1.企业认同感的概念、结构和测量：学者们对企业认同感的定义、维度以及测量工具进行探讨，并结合中国企业实际情况进行本土化研究。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究的主要内容包括以下几个方面：1.对企业认同感的概念进行界定，并阐述其理论基础，包括社会认同理论、社会交换理论等。
2.分析日本企业文化的特点，例如终身雇佣制、年功序列制、集体主义等，以及这些文化因素对员工企业认同感的影响。
3.研究日本员工企业认同感的现状，包括不同年龄层、不同行业员工的企业认同感差异。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、案例分析法和比较分析法相结合的研究方法。
1.文献研究法：-搜集和整理国内外关于企业认同感、日本企业文化、日本社会经济等方面的相关文献，为本研究提供理论基础和empiricalevidence。
-通过对已有研究成果的梳理和分析，明确本研究的切入点和研究方向。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.将日本泡沫经济前后作为时间节点，对比分析不同时期日本员工企业认同感的变化，探究经济环境对员工价值观的影响。
2.结合全球化背景，分析跨国企业文化对日本企业文化的影响，以及这种影响如何作用于员工的企业认同感。
3.从多维度视角，分析不同年龄层、不同行业员工对企业认同感的差异，以及这些差异背后的社会文化因素。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 李卓.论新时代背景下我国企业文化建设的创新[J].中国商论,2022(18):162-163.
2. 刘洋,朱英姿.Z世代员工组织认同对知识分享的影响——以心理安全感为中介变量[J].商场现代化,2023(11):188-190.
3. 王雨薇,吴文静,李佳.00后员工职业认同、组织认同与离职倾向的关系研究[J].财会通讯,2023(15):140-143.
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