1. 研究目的与意义
随着经济的发展，企业对人力资源管理愈发重视。目前，国内外对企业人力资源管理方向研究的人很多，但是企业人力资源管理评价的研究还较为缺乏，所以选题的意义在于：能够帮助人力资源管理人员了解企业目前的人力资源管理现状，从而明确企业人力资源管理的状态，并可以给予针对性的解决方案。是企业人力资源管理可以更宏观的体现出来，为公司的管理者提供有效地监督，判断人力资源管理的整体优势，让公司的管理更加科学方便。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：企业人力资源管理普遍方法研究以及企业人力资源管理评价体系的研究。
关键问题：1.如何才能提高企业管理水平。2.提升的关键是什么3.什么样的企业人力资源管理体系使更有利于企业人力资源管理的。
写作提纲：1.提出关键问题以及论文写作背景。2.研究方法与思路。3.举例说明大多数企业的企业人力资源管理的现状与特点。4.评价指标体系的提出。5.问卷设计。6.总结，阐述自己观点。
3. 国内外研究现状
我国正处于传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么这个软件就没有生命力。国外人力资源管理系统与国内相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度较高，开发出适用于不同行业的解决方案.所以我国的人力资源管理软件的准确性和完整性应该加速提升，同样与之匹配的人力资源管理评价体系更应该得到很好的研究。
4. 计划与进度安排
先对国内外企业人力资源管理评价相关理论内容进行文献研究，接着结合案例分析常用指标统计情况，提出企业人力资源管理评价要素，而后通过调查问卷及统计分析对评价要素进行优化归类，得到评价体系框架，借助层次分析及专家调查的数据确立各指标权重，得到完整的企业人力资源管理评价体系。
5. 参考文献
彭从友：企业最新界定标准得的国际比较[J].经济纵横，2004（20）
李成、吕博 企业界定标准的国际比较及启示[J]，未来发展.2009（06）
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