1. 研究目的与意义
本次选题为基于Hadoop的找平网站离线数据分析与结果展示。随着互联网在中国的普及，网络应用技术迈入了一个新发展阶段，网络招聘景气不断攀升,它的到来和发展符合社会的发展方向，在以后的发展中会有很大的发展空间。在知识更新较快的时代，需要的是对人力资源的开发和管理。而网络招聘对人才的筛选有着十分重要的意义。网络招聘改变了企业和外界接触的传统模式，减少了人力资源服务传递的成本人力资源服务在传统招聘渠道中，通过电话、传真、邮递或是中介机构各种方式获取人力资源信息。随时随地满足人才需要市场变化，满足企业快速调整和变革企业战略的需要企业在市场中生存与发展，需要适时地招聘到适合企业发展的人员。企业战略的实现需要能够领悟和贯彻企业战略的人员来执行相关的企业决策，这就需要对有关的人员配备做到及时、有效、快速、准确。通过网络环境发布信息、寻找优秀的人才，一方面适应了外部大环境的客观要求，另一方面也能通过其了解人才市场的变动状况，及时调整人才战略与人才储备，为企业的生存与发展提供有力支持。因此，在这种环境下，一个继承了大数据的招聘网站离线数据分析与结果展示是十分有必要的。而之所以选用Hadoop离线分析项目是因为这样可以对数据进行大规模处理并及时展现出结果。
2. 研究内容和预期目标
1.研究内容
本招聘网站离线数据分析与结果设计研究有该系统的流程图设计，ER设计，主要表结构，之后是系统的功能设计。最主要的功能是对大数据的分析功能，能够读入大数据，并编写算法，对大数据进行成批量的处理。
本系统所需要解决的问题大致有数据的导入问题，以及如何编写算法的问题，编写算法问题是重要关键，需要进行大量的数据分析寻找其特点，并根据其特点进行有针对性的算法编写。之后再进行hadoop程序操作，将这些分析完的数据进行结果展示以及java语言，shell语言的并行运用问题。
3. 国内外研究现状
1. 国外研究综述
网络招聘最早出现在20世纪末期的美国，第三次科技革命开始之后。网络招聘发展初期，Schmitt和Borman作为网络招聘研究的先驱提出网络招聘可以作为测试工具，利用打分软件对应聘者进行相关测评和考量。Kroeck和Magnusen则大力推行将网络招聘作为跨区域面试手段的理论。
对于网络招聘的优缺点，国外学者研究很多。
4. 计划与进度安排
1.2022-12-27至2022-1-5：炉温方面，系统整理与毕业论文有关的所有资料，形成论文思路，撰写毕业论文开题报告，并完成论文的结构和框架；系统设计方面，进行系统需求分析，做好计出的数据准备及技术准备工作，构思系统的功能模块及整体框架。
2.2022-1-5至2022-2-31：在导师的指导下，完成系统计出模块及论文初稿，并通过导师检验。
3.2121-3-1至2022-3-25：通过电子邮件保持与导师的联系，在导师的要求下修改论文及系统人性化方面的设计。
5. 参考文献
[1]裴银井.互联网 背景下HX公司实施社会化网络招聘对策研究[D].安徽大学,2016.
[2]侯伟峰.企业社交网络招聘有效性影响因素研究[D].华东交通大学,2016.
[3]刘思含.网上人才招聘系统的设计与实现[D].吉林大学,2016.
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