1. 研究目的与意义
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域.
美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出'人力资源会计'这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系。随着全球进入知识经济时代，人力资源已经被作为企业最重要的核心资源。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。人力资源的价值如何确认、计量、记录和报告应是人力资源会计的重要内容。
2. 研究内容和预期目标
本课题的主要研究问题是人力资源会计的确认和计量问题，特别是计量问题：如果计量人力资源一直困扰着企业，从而使其不能得到广泛的应用。本课题的研究目标主要是希望对人力资源会计的确认和计量问题的研究，以期对人力资源会计在我国的应用有多帮助，使其能得到广泛应用。所以，笔者想从以下几点来阐述自己的观点：
1、阐述#8220;人力资源会计#8221;的基本理论，包括人力资源会计的定义、研究内容及其特点等方面。
3. 国内外研究现状
（一）国外研究现状
1964 年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。从此，人力资源作为传统会计的概念，被引入会计学的研究之中。
20世纪70年代-80年代初，美国会计学于1971年-1976年间成立了人力资源会计委员会，组织和支持一些人力资源会计项目的开发；1985年，兰霍尔茨教授在专著《人力资源会计》中提出#8220;人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量的报告的活动#8221;，也在70-80年代这段时期人力资源会计经历过短暂的低迷时期后迅速发展，人力资源会计从理论到实践都在全面发展，迅速成熟。
4. 计划与进度安排
2022年11月12日-2022年12月20日，阅读资料，写出论文开题报告。
2022年12月21日-2022年 1月10日，阅读大量资料并写出论文大纲。
2022年 3月 1日-2022年 4月20日，根据大纲进行调研，搜集资料，写出论文初稿。
5. 参考文献
[1]刘东霄.对人力资源会计在我国应用的思考[J].中国乡镇企业会计,2010(2):26-27.
[2]张绍丽.论人力资源会计核算[J].长春工业大学学报，2009,21（4）：71-73.
[3]张妍.浅谈人力资源会计的确认和计量[J].辽宁经济管理干部学院学报,2010(2):32-33.
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